<![CDATA[Comunitatea VoceaPoporului - Dreptul Muncii]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/ Sat, 29 Aug 2026 05:59:03 +0000 MyBB <![CDATA[Firma în Insolventa și nu nea plătit]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=53 Thu, 20 Aug 2026 06:51:38 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=53 în ce stadiu se află efectiv insolvența. Faptul că firma v-a spus că „a intrat în insolvență” nu este suficient pentru a ști automat care sunt drepturile și ce trebuie făcut.

Dacă este vorba despre Germania, există mecanismul Insolvenzgeld, prin care angajații pot primi de la Agentur für Arbeit salariile neachitate pentru ultimele trei luni înainte de producerea evenimentului de insolvență. Plata este, în principiu, calculată la nivelul venitului net.

Ce aș face în această situație

1. Nu aș rămâne doar la discuția telefonică cu firma.
Aș cere în scris:
  • data la care a fost depusă cererea de insolvență;
  • dacă procedura de insolvență a fost deja deschisă;
  • numele și datele administratorului judiciar (Insolvenzverwalter), dacă a fost numit;
  • numărul dosarului de insolvență (Insolvenz-Aktenzeichen);
  • confirmarea situației salariului aferent lunii iulie.

2. Aș verifica imediat la Agentur für Arbeit posibilitatea acordării Insolvenzgeld.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă precizează că Insolvenzgeld acoperă, în principiu, salariile neachitate aferente ultimelor trei luni înainte de deschiderea procedurii de insolvență.
Foarte important: cererea pentru Insolvenzgeld trebuie depusă, în principiu, în termen de două luni de la deschiderea procedurii de insolvență.
De aceea, nu recomand să aștepte pur și simplu până la sfârșitul lunii dacă nu există o confirmare clară privind plata.

3. Să păstreze toate documentele.
Ar fi bine să aibă la îndemână:
  • Arbeitsvertrag;
  • ultimele Lohnabrechnungen;
  • extrasele de cont care arată că salariul nu a fost plătit;
  • orice e-mail sau mesaj primit de la angajator privind insolvența;
  • pontajele/orele lucrate;
  • eventualele comunicări de la Insolvenzverwalter.
Agentur für Arbeit indică, printre documentele necesare pentru Insolvenzgeld, contractul de muncă, ultimele trei fluturașe de salariu, certificatul de Insolvenzgeld și numărul dosarului de insolvență.

Dar ce fac cu mersul la serviciu?

Aici este partea la care trebuie avută mare atenție.
Faptul că angajatorul nu a plătit salariul și că există o procedură de insolvență nu înseamnă automat că angajatul trebuie să înceteze să meargă la muncă.

Pe de altă parte, nici amenințarea de tipul:
Citat:„Dacă nu mai vii la muncă, nu îți mai primești banii”
nu este o explicație suficientă pentru situația juridică.

Dacă firma continuă activitatea, trebuie clarificat cine conduce activitatea, ce se întâmplă cu raporturile de muncă și cine va plăti salariile pentru perioada lucrată după evenimentul de insolvență.
De aceea, înainte de a lua decizia de a nu se mai prezenta la muncă, este recomandabil să obțină informații clare de la Insolvenzverwalter, Agentur für Arbeit sau, după caz, de la un sindicat/consilier specializat în dreptul muncii.
Un lucru foarte important
Insolvența angajatorului nu înseamnă automat că angajatul pierde salariul pentru care a muncit.
Există mecanismul Insolvenzgeld tocmai pentru protejarea angajaților în această situație, însă trebuie respectate condițiile și termenele procedurale.
În cazul dumneavoastră, pentru că spuneți că lucrați la această firmă de aproximativ 6 ani, eu aș evita să demisionați sau să încetați pur și simplu să vă prezentați la serviciu înainte de a clarifica situația.

Primul pas ar fi să aflați exact: „Wann wurde das Insolvenzverfahren eröffnet und wer ist der Insolvenzverwalter?”
De aici se poate stabili mult mai clar ce trebuie făcut cu salariul restant din iulie și cu salariile următoare.
Informațiile de mai sus sunt prezentate în scop informativ pentru comunitatea forumului și nu constituie consultanță juridică individuală.

Surse oficiale
Bundesagentur für Arbeit – Insolvenzgeld pentru angajați
Merkblatt 10 – Insolvenzgeld (ediția 01/2026)]]> în ce stadiu se află efectiv insolvența. Faptul că firma v-a spus că „a intrat în insolvență” nu este suficient pentru a ști automat care sunt drepturile și ce trebuie făcut.

Dacă este vorba despre Germania, există mecanismul Insolvenzgeld, prin care angajații pot primi de la Agentur für Arbeit salariile neachitate pentru ultimele trei luni înainte de producerea evenimentului de insolvență. Plata este, în principiu, calculată la nivelul venitului net.

Ce aș face în această situație

1. Nu aș rămâne doar la discuția telefonică cu firma.
Aș cere în scris:
  • data la care a fost depusă cererea de insolvență;
  • dacă procedura de insolvență a fost deja deschisă;
  • numele și datele administratorului judiciar (Insolvenzverwalter), dacă a fost numit;
  • numărul dosarului de insolvență (Insolvenz-Aktenzeichen);
  • confirmarea situației salariului aferent lunii iulie.

2. Aș verifica imediat la Agentur für Arbeit posibilitatea acordării Insolvenzgeld.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă precizează că Insolvenzgeld acoperă, în principiu, salariile neachitate aferente ultimelor trei luni înainte de deschiderea procedurii de insolvență.
Foarte important: cererea pentru Insolvenzgeld trebuie depusă, în principiu, în termen de două luni de la deschiderea procedurii de insolvență.
De aceea, nu recomand să aștepte pur și simplu până la sfârșitul lunii dacă nu există o confirmare clară privind plata.

3. Să păstreze toate documentele.
Ar fi bine să aibă la îndemână:
  • Arbeitsvertrag;
  • ultimele Lohnabrechnungen;
  • extrasele de cont care arată că salariul nu a fost plătit;
  • orice e-mail sau mesaj primit de la angajator privind insolvența;
  • pontajele/orele lucrate;
  • eventualele comunicări de la Insolvenzverwalter.
Agentur für Arbeit indică, printre documentele necesare pentru Insolvenzgeld, contractul de muncă, ultimele trei fluturașe de salariu, certificatul de Insolvenzgeld și numărul dosarului de insolvență.

Dar ce fac cu mersul la serviciu?

Aici este partea la care trebuie avută mare atenție.
Faptul că angajatorul nu a plătit salariul și că există o procedură de insolvență nu înseamnă automat că angajatul trebuie să înceteze să meargă la muncă.

Pe de altă parte, nici amenințarea de tipul:
Citat:„Dacă nu mai vii la muncă, nu îți mai primești banii”
nu este o explicație suficientă pentru situația juridică.

Dacă firma continuă activitatea, trebuie clarificat cine conduce activitatea, ce se întâmplă cu raporturile de muncă și cine va plăti salariile pentru perioada lucrată după evenimentul de insolvență.
De aceea, înainte de a lua decizia de a nu se mai prezenta la muncă, este recomandabil să obțină informații clare de la Insolvenzverwalter, Agentur für Arbeit sau, după caz, de la un sindicat/consilier specializat în dreptul muncii.
Un lucru foarte important
Insolvența angajatorului nu înseamnă automat că angajatul pierde salariul pentru care a muncit.
Există mecanismul Insolvenzgeld tocmai pentru protejarea angajaților în această situație, însă trebuie respectate condițiile și termenele procedurale.
În cazul dumneavoastră, pentru că spuneți că lucrați la această firmă de aproximativ 6 ani, eu aș evita să demisionați sau să încetați pur și simplu să vă prezentați la serviciu înainte de a clarifica situația.

Primul pas ar fi să aflați exact: „Wann wurde das Insolvenzverfahren eröffnet und wer ist der Insolvenzverwalter?”
De aici se poate stabili mult mai clar ce trebuie făcut cu salariul restant din iulie și cu salariile următoare.
Informațiile de mai sus sunt prezentate în scop informativ pentru comunitatea forumului și nu constituie consultanță juridică individuală.

Surse oficiale
Bundesagentur für Arbeit – Insolvenzgeld pentru angajați
Merkblatt 10 – Insolvenzgeld (ediția 01/2026)]]> <![CDATA[Se poate lucra 6 Zile a 10 ore pe Zi ?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=52 Sat, 04 Jul 2026 05:32:53 +0000 Marius Vantires]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=52
Am o intrebare pentru dumneavoastra in legatura cu lucru in germania ,firma la care lucrez eu de vreo 8 ani de 2 ani tot ne cheama extra la lucru adica in loc de 5 zile ne cheama 6 zile pe saptamana cand santem in turele de noaptea sau dimineata si spune ca santem obligati sa venim .Sa intimplat ca o  tura a refuzat sa vina 6 zila intro saptamna  la munca si au primit toti mustrare scrisa .

Eu tot am intrebat pe colegi germani si au spus ca mai mult de 6 zile pe an nu au voie sa te oblige sa te cheme la munca extra decat este scris in contract .Si chiar astazi am aflat ca ne baga la 10 ore in 2 schimburi de luni pana joi si vineri 8 ore normal .
Eu tot am cautat pe net informati despre acesta problema dar nu gasesc legile germane care informeaza .
Mam uitat si youtbe sa vad davca gasesc un video care sa explice aceasta problema dar nu am gasit nimica .
Daca se poate puteti sa  ma indrumati in aceasa directie sau unde pot sa gasesc informati .

Va multumesc]]>
Am o intrebare pentru dumneavoastra in legatura cu lucru in germania ,firma la care lucrez eu de vreo 8 ani de 2 ani tot ne cheama extra la lucru adica in loc de 5 zile ne cheama 6 zile pe saptamana cand santem in turele de noaptea sau dimineata si spune ca santem obligati sa venim .Sa intimplat ca o  tura a refuzat sa vina 6 zila intro saptamna  la munca si au primit toti mustrare scrisa .

Eu tot am intrebat pe colegi germani si au spus ca mai mult de 6 zile pe an nu au voie sa te oblige sa te cheme la munca extra decat este scris in contract .Si chiar astazi am aflat ca ne baga la 10 ore in 2 schimburi de luni pana joi si vineri 8 ore normal .
Eu tot am cautat pe net informati despre acesta problema dar nu gasesc legile germane care informeaza .
Mam uitat si youtbe sa vad davca gasesc un video care sa explice aceasta problema dar nu am gasit nimica .
Daca se poate puteti sa  ma indrumati in aceasa directie sau unde pot sa gasesc informati .

Va multumesc]]> <![CDATA[Craciun zi libera Nationala cum se plateste?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=46 Sun, 28 Dec 2025 07:50:01 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=46 <![CDATA[Pentru șomaj european ce trebuie făcut?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=37 Thu, 21 Aug 2025 11:44:33 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=37 <![CDATA[Ce este Soka Bau?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=28 Sun, 20 Jul 2025 10:27:41 +0000 Andrea]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=28
Cu ce ne ajuta Soka Bau si ce benefici are muncitorul?]]>
Cu ce ne ajuta Soka Bau si ce benefici are muncitorul?]]> <![CDATA[Sunt obligat sa raspund Angajatorului in Concediu meu de Odihna ?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=27 Fri, 18 Jul 2025 06:26:20 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=27 Dreptul la liniște în concediu – Ce spune legea germană?

❓ Întrebare: Sunt obligat, în concediul meu de odihnă (Urlaub), să răspund la telefon sau la mesaje de la angajator?
✅ Răspuns clar: NU.
Conform legislației muncii din Germania (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) și a jurisprudenței constante, angajații NU sunt obligați să fie disponibili sau să răspundă angajatorului în perioada concediului de odihnă.
⚖️ Ce prevede legea?
🔹 Potrivit §1 din Legea federală a concediului (BUrlG):
Citat:„Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.”
(„Fiecare angajat are dreptul, în fiecare an calendaristic, la concediu plătit pentru odihnă.”)
🔹 Scopul acestui concediu este clar: regenerarea fizică și psihică.
Angajatorul nu are voie să solicite muncă (nici măcar muncă ușoară sau „doar o întrebare”) în această perioadă, iar salariatul nu are nicio obligație legală de a răspunde la apeluri, e-mailuri sau mesaje.
📵 Situații frecvente:
  • 📱 Angajatorul te sună în concediu? Poți ignora apelul.
  • 💬 Primești e-mailuri de serviciu? Nu ești obligat legal să le citești sau să răspunzi.
  • 🚨 Situații de urgență? Doar dacă ai o funcție de conducere și ai semnat un acord separat de disponibilitate (Rufbereitschaft), atunci se poate discuta despre obligații speciale. Dar acestea sunt excepții rare și clar reglementate contractual.
⚠️ Important:
Dacă angajatorul te presează constant în concediu:
  • Acest lucru poate constitui încălcarea dreptului tău la odihnă.
  • Poate fi interpretat ca hărțuire psihologică la locul de muncă.
  • Poți lua legătura cu sindicatul (dacă ești membru), cu Betriebsrat (consiliul angajaților) sau cu un avocat specializat în Arbeitsrecht (dreptul muncii) cum este UE.legal.
💬 Concluzie pentru comunitatea noastră:
Concediul este sacru în Germania.
Nu te lăsa intimidat. Nu ești obligat să răspunzi în timpul concediului. Respectarea limitelor între viața profesională și cea personală este garantată prin lege și susținută de instanțele germane.
📢 Distribuie acest mesaj pe paginile tale de socializare și protejează dreptul la odihnă!]]> Dreptul la liniște în concediu – Ce spune legea germană?

❓ Întrebare: Sunt obligat, în concediul meu de odihnă (Urlaub), să răspund la telefon sau la mesaje de la angajator?
✅ Răspuns clar: NU.
Conform legislației muncii din Germania (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) și a jurisprudenței constante, angajații NU sunt obligați să fie disponibili sau să răspundă angajatorului în perioada concediului de odihnă.
⚖️ Ce prevede legea?
🔹 Potrivit §1 din Legea federală a concediului (BUrlG):
Citat:„Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.”
(„Fiecare angajat are dreptul, în fiecare an calendaristic, la concediu plătit pentru odihnă.”)
🔹 Scopul acestui concediu este clar: regenerarea fizică și psihică.
Angajatorul nu are voie să solicite muncă (nici măcar muncă ușoară sau „doar o întrebare”) în această perioadă, iar salariatul nu are nicio obligație legală de a răspunde la apeluri, e-mailuri sau mesaje.
📵 Situații frecvente:
  • 📱 Angajatorul te sună în concediu? Poți ignora apelul.
  • 💬 Primești e-mailuri de serviciu? Nu ești obligat legal să le citești sau să răspunzi.
  • 🚨 Situații de urgență? Doar dacă ai o funcție de conducere și ai semnat un acord separat de disponibilitate (Rufbereitschaft), atunci se poate discuta despre obligații speciale. Dar acestea sunt excepții rare și clar reglementate contractual.
⚠️ Important:
Dacă angajatorul te presează constant în concediu:
  • Acest lucru poate constitui încălcarea dreptului tău la odihnă.
  • Poate fi interpretat ca hărțuire psihologică la locul de muncă.
  • Poți lua legătura cu sindicatul (dacă ești membru), cu Betriebsrat (consiliul angajaților) sau cu un avocat specializat în Arbeitsrecht (dreptul muncii) cum este UE.legal.
💬 Concluzie pentru comunitatea noastră:
Concediul este sacru în Germania.
Nu te lăsa intimidat. Nu ești obligat să răspunzi în timpul concediului. Respectarea limitelor între viața profesională și cea personală este garantată prin lege și susținută de instanțele germane.
📢 Distribuie acest mesaj pe paginile tale de socializare și protejează dreptul la odihnă!]]> <![CDATA[Bolnav din cauza tatuajului, angajatorul nu vrea să plătească medicalul]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=14 Thu, 03 Jul 2025 17:20:34 +0000 Marius Vantires]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=14
Ce pot face, care sunt pasi legali sa imi primesc salariul? Multumesc pentru informatie.]]>
Ce pot face, care sunt pasi legali sa imi primesc salariul? Multumesc pentru informatie.]]> <![CDATA[Mă pot reprezenta singur în fața Arbeitsgericht?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=1 Tue, 24 Jun 2025 12:17:09 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=1 Mulți români din Germania se confruntă cu conflicte la locul de muncă: concedieri abuzive, neplata salariului, discriminare sau abuzuri.
Una dintre întrebările frecvente este:
„Pot merge singur în fața Arbeitsgericht (Tribunalul Muncii) sau am nevoie de avocat?”
⚖️ Răspunsul este DA — te poți reprezenta singur!
În instanța de muncă de primă instanță (Arbeitsgericht - 1. Instanz), nu este obligatoriu să ai avocat. Poți:
  • depune personal plângerea (Klage),
  • merge la termen,
  • să îți expui singur cazul în fața judecătorului.
➕ Dacă nu știi exact cum să formulezi cererea, poți merge la ghișeul de „Rechtsantragsstelle” din cadrul tribunalului, unde un funcționar te ajută GRATUIT să redactezi plângerea.
❗ Totuși, dacă dosarul este mai complicat sau ai emoții, poți cere ajutorul unui avocat sau al unui sindicat (Gewerkschaft) — dacă ești membru.
❓ Tu ai fost sau urmează să mergi în instanță singur? Ce experiență ai avut? Ai întrebări concrete? Hai să discutăm aici!]]> Mulți români din Germania se confruntă cu conflicte la locul de muncă: concedieri abuzive, neplata salariului, discriminare sau abuzuri.
Una dintre întrebările frecvente este:
„Pot merge singur în fața Arbeitsgericht (Tribunalul Muncii) sau am nevoie de avocat?”
⚖️ Răspunsul este DA — te poți reprezenta singur!
În instanța de muncă de primă instanță (Arbeitsgericht - 1. Instanz), nu este obligatoriu să ai avocat. Poți:
  • depune personal plângerea (Klage),
  • merge la termen,
  • să îți expui singur cazul în fața judecătorului.
➕ Dacă nu știi exact cum să formulezi cererea, poți merge la ghișeul de „Rechtsantragsstelle” din cadrul tribunalului, unde un funcționar te ajută GRATUIT să redactezi plângerea.
❗ Totuși, dacă dosarul este mai complicat sau ai emoții, poți cere ajutorul unui avocat sau al unui sindicat (Gewerkschaft) — dacă ești membru.
❓ Tu ai fost sau urmează să mergi în instanță singur? Ce experiență ai avut? Ai întrebări concrete? Hai să discutăm aici!]]>