<![CDATA[Comunitatea VoceaPoporului - Portal]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/ Sun, 30 Aug 2026 07:30:02 +0000 MyBB <![CDATA[test configurate]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=56 Wed, 26 Aug 2026 04:48:12 +0000 Andrea]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=56 <![CDATA[Firma în Insolventa și nu nea plătit]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=53 Thu, 20 Aug 2026 06:51:38 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=53 în ce stadiu se află efectiv insolvența. Faptul că firma v-a spus că „a intrat în insolvență” nu este suficient pentru a ști automat care sunt drepturile și ce trebuie făcut.

Dacă este vorba despre Germania, există mecanismul Insolvenzgeld, prin care angajații pot primi de la Agentur für Arbeit salariile neachitate pentru ultimele trei luni înainte de producerea evenimentului de insolvență. Plata este, în principiu, calculată la nivelul venitului net.

Ce aș face în această situație

1. Nu aș rămâne doar la discuția telefonică cu firma.
Aș cere în scris:
  • data la care a fost depusă cererea de insolvență;
  • dacă procedura de insolvență a fost deja deschisă;
  • numele și datele administratorului judiciar (Insolvenzverwalter), dacă a fost numit;
  • numărul dosarului de insolvență (Insolvenz-Aktenzeichen);
  • confirmarea situației salariului aferent lunii iulie.

2. Aș verifica imediat la Agentur für Arbeit posibilitatea acordării Insolvenzgeld.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă precizează că Insolvenzgeld acoperă, în principiu, salariile neachitate aferente ultimelor trei luni înainte de deschiderea procedurii de insolvență.
Foarte important: cererea pentru Insolvenzgeld trebuie depusă, în principiu, în termen de două luni de la deschiderea procedurii de insolvență.
De aceea, nu recomand să aștepte pur și simplu până la sfârșitul lunii dacă nu există o confirmare clară privind plata.

3. Să păstreze toate documentele.
Ar fi bine să aibă la îndemână:
  • Arbeitsvertrag;
  • ultimele Lohnabrechnungen;
  • extrasele de cont care arată că salariul nu a fost plătit;
  • orice e-mail sau mesaj primit de la angajator privind insolvența;
  • pontajele/orele lucrate;
  • eventualele comunicări de la Insolvenzverwalter.
Agentur für Arbeit indică, printre documentele necesare pentru Insolvenzgeld, contractul de muncă, ultimele trei fluturașe de salariu, certificatul de Insolvenzgeld și numărul dosarului de insolvență.

Dar ce fac cu mersul la serviciu?

Aici este partea la care trebuie avută mare atenție.
Faptul că angajatorul nu a plătit salariul și că există o procedură de insolvență nu înseamnă automat că angajatul trebuie să înceteze să meargă la muncă.

Pe de altă parte, nici amenințarea de tipul:
Citat:„Dacă nu mai vii la muncă, nu îți mai primești banii”
nu este o explicație suficientă pentru situația juridică.

Dacă firma continuă activitatea, trebuie clarificat cine conduce activitatea, ce se întâmplă cu raporturile de muncă și cine va plăti salariile pentru perioada lucrată după evenimentul de insolvență.
De aceea, înainte de a lua decizia de a nu se mai prezenta la muncă, este recomandabil să obțină informații clare de la Insolvenzverwalter, Agentur für Arbeit sau, după caz, de la un sindicat/consilier specializat în dreptul muncii.
Un lucru foarte important
Insolvența angajatorului nu înseamnă automat că angajatul pierde salariul pentru care a muncit.
Există mecanismul Insolvenzgeld tocmai pentru protejarea angajaților în această situație, însă trebuie respectate condițiile și termenele procedurale.
În cazul dumneavoastră, pentru că spuneți că lucrați la această firmă de aproximativ 6 ani, eu aș evita să demisionați sau să încetați pur și simplu să vă prezentați la serviciu înainte de a clarifica situația.

Primul pas ar fi să aflați exact: „Wann wurde das Insolvenzverfahren eröffnet und wer ist der Insolvenzverwalter?”
De aici se poate stabili mult mai clar ce trebuie făcut cu salariul restant din iulie și cu salariile următoare.
Informațiile de mai sus sunt prezentate în scop informativ pentru comunitatea forumului și nu constituie consultanță juridică individuală.

Surse oficiale
Bundesagentur für Arbeit – Insolvenzgeld pentru angajați
Merkblatt 10 – Insolvenzgeld (ediția 01/2026)]]> în ce stadiu se află efectiv insolvența. Faptul că firma v-a spus că „a intrat în insolvență” nu este suficient pentru a ști automat care sunt drepturile și ce trebuie făcut.

Dacă este vorba despre Germania, există mecanismul Insolvenzgeld, prin care angajații pot primi de la Agentur für Arbeit salariile neachitate pentru ultimele trei luni înainte de producerea evenimentului de insolvență. Plata este, în principiu, calculată la nivelul venitului net.

Ce aș face în această situație

1. Nu aș rămâne doar la discuția telefonică cu firma.
Aș cere în scris:
  • data la care a fost depusă cererea de insolvență;
  • dacă procedura de insolvență a fost deja deschisă;
  • numele și datele administratorului judiciar (Insolvenzverwalter), dacă a fost numit;
  • numărul dosarului de insolvență (Insolvenz-Aktenzeichen);
  • confirmarea situației salariului aferent lunii iulie.

2. Aș verifica imediat la Agentur für Arbeit posibilitatea acordării Insolvenzgeld.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă precizează că Insolvenzgeld acoperă, în principiu, salariile neachitate aferente ultimelor trei luni înainte de deschiderea procedurii de insolvență.
Foarte important: cererea pentru Insolvenzgeld trebuie depusă, în principiu, în termen de două luni de la deschiderea procedurii de insolvență.
De aceea, nu recomand să aștepte pur și simplu până la sfârșitul lunii dacă nu există o confirmare clară privind plata.

3. Să păstreze toate documentele.
Ar fi bine să aibă la îndemână:
  • Arbeitsvertrag;
  • ultimele Lohnabrechnungen;
  • extrasele de cont care arată că salariul nu a fost plătit;
  • orice e-mail sau mesaj primit de la angajator privind insolvența;
  • pontajele/orele lucrate;
  • eventualele comunicări de la Insolvenzverwalter.
Agentur für Arbeit indică, printre documentele necesare pentru Insolvenzgeld, contractul de muncă, ultimele trei fluturașe de salariu, certificatul de Insolvenzgeld și numărul dosarului de insolvență.

Dar ce fac cu mersul la serviciu?

Aici este partea la care trebuie avută mare atenție.
Faptul că angajatorul nu a plătit salariul și că există o procedură de insolvență nu înseamnă automat că angajatul trebuie să înceteze să meargă la muncă.

Pe de altă parte, nici amenințarea de tipul:
Citat:„Dacă nu mai vii la muncă, nu îți mai primești banii”
nu este o explicație suficientă pentru situația juridică.

Dacă firma continuă activitatea, trebuie clarificat cine conduce activitatea, ce se întâmplă cu raporturile de muncă și cine va plăti salariile pentru perioada lucrată după evenimentul de insolvență.
De aceea, înainte de a lua decizia de a nu se mai prezenta la muncă, este recomandabil să obțină informații clare de la Insolvenzverwalter, Agentur für Arbeit sau, după caz, de la un sindicat/consilier specializat în dreptul muncii.
Un lucru foarte important
Insolvența angajatorului nu înseamnă automat că angajatul pierde salariul pentru care a muncit.
Există mecanismul Insolvenzgeld tocmai pentru protejarea angajaților în această situație, însă trebuie respectate condițiile și termenele procedurale.
În cazul dumneavoastră, pentru că spuneți că lucrați la această firmă de aproximativ 6 ani, eu aș evita să demisionați sau să încetați pur și simplu să vă prezentați la serviciu înainte de a clarifica situația.

Primul pas ar fi să aflați exact: „Wann wurde das Insolvenzverfahren eröffnet und wer ist der Insolvenzverwalter?”
De aici se poate stabili mult mai clar ce trebuie făcut cu salariul restant din iulie și cu salariile următoare.
Informațiile de mai sus sunt prezentate în scop informativ pentru comunitatea forumului și nu constituie consultanță juridică individuală.

Surse oficiale
Bundesagentur für Arbeit – Insolvenzgeld pentru angajați
Merkblatt 10 – Insolvenzgeld (ediția 01/2026)]]> <![CDATA[Se poate lucra 6 Zile a 10 ore pe Zi ?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=52 Sat, 04 Jul 2026 05:32:53 +0000 Marius Vantires]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=52
Am o intrebare pentru dumneavoastra in legatura cu lucru in germania ,firma la care lucrez eu de vreo 8 ani de 2 ani tot ne cheama extra la lucru adica in loc de 5 zile ne cheama 6 zile pe saptamana cand santem in turele de noaptea sau dimineata si spune ca santem obligati sa venim .Sa intimplat ca o  tura a refuzat sa vina 6 zila intro saptamna  la munca si au primit toti mustrare scrisa .

Eu tot am intrebat pe colegi germani si au spus ca mai mult de 6 zile pe an nu au voie sa te oblige sa te cheme la munca extra decat este scris in contract .Si chiar astazi am aflat ca ne baga la 10 ore in 2 schimburi de luni pana joi si vineri 8 ore normal .
Eu tot am cautat pe net informati despre acesta problema dar nu gasesc legile germane care informeaza .
Mam uitat si youtbe sa vad davca gasesc un video care sa explice aceasta problema dar nu am gasit nimica .
Daca se poate puteti sa  ma indrumati in aceasa directie sau unde pot sa gasesc informati .

Va multumesc]]>
Am o intrebare pentru dumneavoastra in legatura cu lucru in germania ,firma la care lucrez eu de vreo 8 ani de 2 ani tot ne cheama extra la lucru adica in loc de 5 zile ne cheama 6 zile pe saptamana cand santem in turele de noaptea sau dimineata si spune ca santem obligati sa venim .Sa intimplat ca o  tura a refuzat sa vina 6 zila intro saptamna  la munca si au primit toti mustrare scrisa .

Eu tot am intrebat pe colegi germani si au spus ca mai mult de 6 zile pe an nu au voie sa te oblige sa te cheme la munca extra decat este scris in contract .Si chiar astazi am aflat ca ne baga la 10 ore in 2 schimburi de luni pana joi si vineri 8 ore normal .
Eu tot am cautat pe net informati despre acesta problema dar nu gasesc legile germane care informeaza .
Mam uitat si youtbe sa vad davca gasesc un video care sa explice aceasta problema dar nu am gasit nimica .
Daca se poate puteti sa  ma indrumati in aceasa directie sau unde pot sa gasesc informati .

Va multumesc]]> <![CDATA[Accident la STOP]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=51 Wed, 08 Apr 2026 05:21:01 +0000 Marius Vantires]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=51 <![CDATA[Pensionarea anticipată + continuarea muncii – merită cu adevărat?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=50 Fri, 20 Feb 2026 07:03:07 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=50 „Dacă ies mai devreme la pensie (Frührente) și continui să lucrez, ies mai bine sau pierd bani?”
Răspunsul corect este: depinde de situația concretă, dar există câteva reguli clare.
1️⃣ Ce înseamnă Frührente?
Dacă ieși la pensie înainte de vârsta legală (de regulă 67 ani), se aplică un Abschlag permanent:
✔ 0,3 % reducere pentru fiecare lună anticipată
✔ maxim 14,4 % dacă ieși cu 4 ani mai devreme
Această reducere rămâne pe viață.
2️⃣ Exemplu concret
Presupunem:
  • Pensia la 67 ani ar fi: 1.800 €
  • Ieșire la pensie la 63 ani (4 ani mai devreme)
  • Reducere: 14,4 %
Calcul:
1.800 € – 14,4 % = 1.541 € pensie lunară
Diferență permanentă: 259 € mai puțin pe viață.
3️⃣ Dacă persoana continuă să lucreze?
Să presupunem un salariu brut de 2.500 € lunar.
Venit lunar aproximativ:
  • Pensie: 1.541 €
  • Salariu net: aproximativ 1.700 €
➡ Total lunar: aproximativ 3.200 €
Pe termen scurt, persoana are mai mulți bani în buzunar decât dacă ar fi așteptat până la 67.
4️⃣ Se mai acumulează puncte de pensie?
Da.
Dacă persoana continuă să lucreze cu contribuții normale, se acumulează puncte noi de pensie.
La un salariu de 2.500 €, se pot adăuga aproximativ 20–25 € în plus la pensie pentru fiecare an lucrat.
Dacă lucrează 4 ani, poate recupera aproximativ 90–100 € din pierderea inițială.
Dar:
Reducerea inițială nu dispare niciodată.
5️⃣ Se merită sau nu?
Pe termen scurt:
✔ Da, venitul lunar este mai mare.
Pe termen lung:
❗ Pensia rămâne redusă permanent.
❗ Diferența poate deveni relevantă la vârste înaintate.
6️⃣ Important
De la 2023 nu mai există limită de venit pentru Frührentner.
Se poate lucra nelimitat.
Însă:
Venitul din muncă este impozabil normal.
Nu se aplică regula celor 2.000 € neimpozabili (aceasta se aplică doar după atingerea vârstei legale de pensionare).
Concluzie
Frührente + muncă poate fi avantajoasă dacă:
  • sănătatea permite
  • venitul este bun
  • persoana investește sau economisește diferența
Dar nu este automat cea mai bună decizie pentru toată lumea.]]> „Dacă ies mai devreme la pensie (Frührente) și continui să lucrez, ies mai bine sau pierd bani?”
Răspunsul corect este: depinde de situația concretă, dar există câteva reguli clare.
1️⃣ Ce înseamnă Frührente?
Dacă ieși la pensie înainte de vârsta legală (de regulă 67 ani), se aplică un Abschlag permanent:
✔ 0,3 % reducere pentru fiecare lună anticipată
✔ maxim 14,4 % dacă ieși cu 4 ani mai devreme
Această reducere rămâne pe viață.
2️⃣ Exemplu concret
Presupunem:
  • Pensia la 67 ani ar fi: 1.800 €
  • Ieșire la pensie la 63 ani (4 ani mai devreme)
  • Reducere: 14,4 %
Calcul:
1.800 € – 14,4 % = 1.541 € pensie lunară
Diferență permanentă: 259 € mai puțin pe viață.
3️⃣ Dacă persoana continuă să lucreze?
Să presupunem un salariu brut de 2.500 € lunar.
Venit lunar aproximativ:
  • Pensie: 1.541 €
  • Salariu net: aproximativ 1.700 €
➡ Total lunar: aproximativ 3.200 €
Pe termen scurt, persoana are mai mulți bani în buzunar decât dacă ar fi așteptat până la 67.
4️⃣ Se mai acumulează puncte de pensie?
Da.
Dacă persoana continuă să lucreze cu contribuții normale, se acumulează puncte noi de pensie.
La un salariu de 2.500 €, se pot adăuga aproximativ 20–25 € în plus la pensie pentru fiecare an lucrat.
Dacă lucrează 4 ani, poate recupera aproximativ 90–100 € din pierderea inițială.
Dar:
Reducerea inițială nu dispare niciodată.
5️⃣ Se merită sau nu?
Pe termen scurt:
✔ Da, venitul lunar este mai mare.
Pe termen lung:
❗ Pensia rămâne redusă permanent.
❗ Diferența poate deveni relevantă la vârste înaintate.
6️⃣ Important
De la 2023 nu mai există limită de venit pentru Frührentner.
Se poate lucra nelimitat.
Însă:
Venitul din muncă este impozabil normal.
Nu se aplică regula celor 2.000 € neimpozabili (aceasta se aplică doar după atingerea vârstei legale de pensionare).
Concluzie
Frührente + muncă poate fi avantajoasă dacă:
  • sănătatea permite
  • venitul este bun
  • persoana investește sau economisește diferența
Dar nu este automat cea mai bună decizie pentru toată lumea.]]> <![CDATA[Alocatie din Germania ne primita]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=49 Thu, 19 Feb 2026 08:40:12 +0000 Marius Vantires]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=49 <![CDATA[Câte ore la școală de sofer trebuie s auch?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=47 Fri, 09 Jan 2026 15:42:38 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=47 <![CDATA[Craciun zi libera Nationala cum se plateste?]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=46 Sun, 28 Dec 2025 07:50:01 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=46 <![CDATA[Permis de sofer in Romania fara abmeldung in Germania]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=45 Sun, 30 Nov 2025 21:40:26 +0000 james]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=45
Stie cineva cand aflam daca se schimba legea cu permisul de soferi in alta tara?
De exemplu, legea europeana in prezent spune ca poti face o categorie noua de permis in tara unde ai ultimele 180 zile locuite.

Multumesc]]>
Stie cineva cand aflam daca se schimba legea cu permisul de soferi in alta tara?
De exemplu, legea europeana in prezent spune ca poti face o categorie noua de permis in tara unde ai ultimele 180 zile locuite.

Multumesc]]> <![CDATA[Cele trei niveluri principale de rezultat la MPU:]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=44 Sat, 25 Oct 2025 05:53:48 +0000 erich mocanu]]> https://comunitatea.voceapoporului.eu/showthread.php?tid=44 Cele trei niveluri principale de rezultat la MPU


V1 – Pozitiv
Apt – permisul poate fi restituit


V2 – Parțial pozitiv
Apt condiționat – ai făcut progrese, dar trebuie să mai dovedești stabilitate


V3 – Negativ
Neapt – trebuie reluat întregul proces și făcuți pași suplimentari semnificativi

]]> Cele trei niveluri principale de rezultat la MPU


V1 – Pozitiv
Apt – permisul poate fi restituit


V2 – Parțial pozitiv
Apt condiționat – ai făcut progrese, dar trebuie să mai dovedești stabilitate


V3 – Negativ
Neapt – trebuie reluat întregul proces și făcuți pași suplimentari semnificativi

]]>