[Andrea]

Am inteles ca angajatorul sotului meu, plateste catre Soka Bau luna de luna o cotizatie pentru muncitorii.

Cu ce ne ajuta Soka Bau si ce benefici are muncitorul?

[erich mocanu]

Bună Andrea,

Ai pus o întrebare foarte bună și extrem de importantă – pentru că foarte puțini muncitori români știu de fapt cu ce se ocupă SOKA-BAU și unde se duc "22,2% din Brut" banii pe care angajatorul îi plătește lună de lună în numele lor.

Ca să înțelegi exact ce beneficii există pentru soțul tău (sau pentru oricare muncitor din construcții care muncește legal în Germania), trebuie să explicăm cele 4 mari direcții în care se duc aceste cotizații.

💡 Vestea bună este că o parte din acești bani pot fi recuperați direct de muncitor, dacă sunt îndeplinite condițiile.
Dar vestea mai puțin bună este că dacă muncitorul nu știe ce are de făcut, riscă să piardă sute sau chiar mii de euro anual, pentru că drepturile se prescriu în timp.

De aceea, o să-ți răspund în 4 mesaje separate, fiecare explicând clar ce cotizație se plătește, cine o administrează, ce primește muncitorul și ce trebuie făcut ca să nu se piardă banii sau drepturile.

Episodul 1 – Cotizația pentru concediu plătit "Urlaub" Cotizatie 15,1% din Brut
Episodul 2 -  „Berufsbildung”: Contribuția pentru formare profesională 1,9% din Brut
Episodul 3 – „Zusatzversorgung”: Pensia suplimentară din construcții 3,2% din Brut
Episodul 4 – „Winterbeschäftigungsumlage”: Ajutor pentru muncitorii din construcții în sezonul rece. 2% din Brut

🧱 Așadar, începem cu partea cea mai frecventă și cunoscută:

[erich mocanu]

Episodul 1 – Cotizația pentru concediu plătit (Urlaub)

Aceasta este cea mai importantă și vizibilă parte pentru muncitor. Angajatorul plătește lunar către SOKA-BAU un procent din salariul brut al muncitorului (în 2024, aproximativ 15,1%) pentru a acoperi dreptul legal la concediu plătit.
🔹 Ce înseamnă asta concret?

• Dacă muncitorul ia concediu, firma trebuie să-i plătească zilele de concediu, dar își recuperează acei bani de la SOKA-BAU.
  
• Dacă muncitorul nu a luat concediu într-un an (ex: pentru că a muncit continuu), are dreptul să primească contravaloarea zilelor de concediu nefolosite de la SOKA-BAU.
  

🔹 Cum se recuperează banii?

• În mod normal, angajatorul face cererea și îi plătește muncitorului banii pe concediu neefectuat.
  
• Dacă firma refuză să colaboreze, muncitorul poate face cerere directă către SOKA-BAU și chiar poate cere ajutor legal.
  

🔹 Atenție la termenul de prescripție!

• Dreptul la acești bani expiră după 2 ani, dacă nu s-a depus cerere! Așadar, dacă ai muncit în 2022 și nu ai luat concediu, în 2025 nu mai poți cere banii.
  

[erich mocanu]

Episodul 2 – „Berufsbildung”: Contribuția pentru formare profesională

Această contribuție este plătită lunar de angajator către SOKA-BAU și are rolul de a susține educația și formarea profesională în domeniul construcțiilor.
🔹 Cât plătește angajatorul?
Valoarea contribuției pentru „Berufsbildung” este de aproximativ 2% din salariul brut al muncitorului. Se adaugă la celelalte contribuții și se plătește direct către SOKA-BAU.

🔹 Cine beneficiază de acești bani?

• În mod direct, aprenzii (Auszubildende) – tinerii care urmează o formare profesională (Ausbildung) în construcții.
  
• Indirect, beneficiază întreaga industrie: sunt finanțate cursuri de calificare, reconversie profesională, ateliere de perfecționare.
  
• Muncitorii cu experiență pot avea acces la programe de formare și specializare în cadrul SOKA-BAU, însă doar dacă firma participă la programele respective și muncitorul este înscris.
  

🔹 Ce trebuie să știe muncitorii străini?

• Foarte mulți NU beneficiază personal de această contribuție, pentru că firmele nu îi trimit la cursuri.
  
• Cu alte cuvinte, banii se plătesc, dar nu se întorc direct în buzunarul muncitorului – decât dacă firma îl implică în procesul de calificare.
  

🔹 Pot recupera acești bani?
Nu. Este o contribuție socială, nu individuală. Nu poate fi cerută înapoi, nici la plecarea din Germania și nici la final de an.

🔹 Care este termenul de prescripție?
Nu există termen pentru „recuperare”, deoarece nu este un beneficiu plătibil muncitorului. Dacă muncitorul dorește acces la cursuri, trebuie discutat cu angajatorul și cu centrele de formare autorizate de SOKA-BAU.

---

🔔 Concluzie episod 2:
Cotizația pentru „Berufsbildung” este un sprijin important pentru sistemul de calificare din Germania, dar nu oferă beneficii directe și vizibile pentru muncitorul obișnuit, decât dacă acesta este înscris în programele de pregătire profesională. Este o taxă colectivă.

[erich mocanu]

Episodul 3 – „Zusatzversorgung”: Pensia suplimentară din construcții
Aceasta este una dintre cele mai puțin înțelese contribuții plătite de angajator către SOKA-BAU, dar poate deveni foarte valoroasă pe termen lung, mai ales pentru muncitorii care lucrează mult timp în Germania.
🔹 Ce este „Zusatzversorgung”?
„Zusatzversorgung” înseamnă sistem suplimentar de pensii, adică o pensie complementară față de pensia de stat (Rentenversicherung). Este oferită prin intermediul ZVK-Bau (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes).
Angajatorii din construcții sunt obligați să plătească această contribuție pentru toți muncitorii eligibili, inclusiv străini.
🔹 Cu cât contribuie angajatorul?
Valoarea contribuției este de aproximativ 0,9% – 1,2% din salariul brut al muncitorului. Este plătită integral de angajator și nu se reține nimic din salariul lucrătorului.
🔹 Cine beneficiază?

• Muncitorii care sunt înregistrați în sistemul ZVK-Bau și au o perioadă minimă de contribuție (de obicei minim 60 de luni).
  
• Chiar și muncitorii străini care lucrează legal în construcții și pentru care angajatorii au plătit contribuțiile.
  

🔹 Cum funcționează?

• Contribuțiile se acumulează într-un cont personal al muncitorului.
  
• La pensionare (sau în anumite cazuri excepționale – deces, invaliditate), muncitorul primește o pensie lunară suplimentară în plus față de pensia de stat.
  
• Pentru a beneficia, este necesar ca muncitorul să aplice la ZVK-Bau și să demonstreze contribuțiile acumulate.
  

🔹 Ce se întâmplă dacă muncitorul pleacă din Germania?

• Drepturile rămân valabile și pot fi revendicate la atingerea vârstei de pensionare, chiar dacă muncitorul nu mai locuiește în Germania.
  
• Este foarte important ca muncitorul să păstreze dovezile de muncă și de plată (fișe de salariu, dovezi de angajare).
  

🔹 Se pot pierde acești bani?
Da, dacă muncitorul:

• Nu are minimul necesar de luni cotizate (de exemplu, sub 60 luni).
  
• Nu depune cerere la ZVK-Bau la timp.
  
• Nu poate dovedi activitatea și contribuțiile (din cauza lipsei actelor).
  

Prescripția drepturilor: cererile de pensie pot fi depuse oricând după pensionare, dar este recomandat să fie inițiate în termen de 2 ani de la atingerea vârstei legale de pensionare, pentru a nu pierde retroactiv plăți.

---

🔔 Concluzie episod 3:
„Zusatzversorgung” este un beneficiu real, dar care nu se plătește automat – trebuie cerut și dovedit. Mulți muncitori străini pierd acești bani pentru că nu știu că există sau pentru că nu păstrează documentele necesare. Este esențial să se înregistreze la ZVK-Bau și să păstreze legătura.

[erich mocanu]

Episodul 4 – „Winterbeschäftigungsumlage”: Ajutor pentru muncitorii din construcții în sezonul rece
Acesta este un subiect puțin discutat, dar extrem de important iarna, când mulți muncitori din construcții rămân fără activitate. Contribuția pentru „Winterbeschäftigung” (ocuparea forței de muncă în timpul iernii) este un mecanism care protejează veniturile muncitorilor în lunile de iarnă.

🔹 Ce este „Winterbeschäftigungsumlage”?
Este o cotizație lunară pe care angajatorii din construcții o plătesc în cadrul unui sistem special de sprijin pentru muncitori în sezonul rece. Scopul este să permită:

Plata unei indemnizații suplimentare de iarnă (z. B. „Zusatz-Wintergeld”),

Prelungirea angajării pe timp de iarnă, când lucrările sunt reduse,

Evitarea șomajului temporar.

🔹 Cu cât contribuie angajatorul?
Angajatorii plătesc o cotizație de aproximativ 2% din salariul brut, denumită „Winterbeschäftigungsumlage”.

Aceasta nu se reține din salariul muncitorului, ci este obligația angajatorului.

🔹 Cine beneficiază?
Toți muncitorii care:

Sunt angajați legal în construcții,

Au contract activ în lunile noiembrie – martie,

Îndeplinesc condițiile minime privind timpul lucrat și salariul.

Inclusiv muncitorii străini pot beneficia de această susținere, dacă lucrează în Germania sub contract legal.

🔹 Ce beneficii primește muncitorul?
✅ Indemnizație de iarnă (Zusatz-Wintergeld):
Se oferă în plus față de salariu, dacă muncitorul lucrează în lunile de iarnă.
De obicei: 2,50 € brut/oră lucrată în perioada rece.

✅ Ajutor de compensare (Mehraufwands-Wintergeld):
Pentru a acoperi costurile suplimentare legate de iarnă (transport, haine etc.).

✅ Sprijin financiar dacă se reduce programul (Kurzarbeitergeld + Wintergeld):
Muncitorii pot primi o compensație parțială a salariului pierdut, dacă angajatorul nu are de lucru în iarnă.

🔹 Cum se obține?
➡️ Nu trebuie depusă o cerere individuală de către muncitor.
Angajatorul este cel care face solicitarea către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (Agentur für Arbeit) și gestionează indemnizația împreună cu SOKA-BAU.

➡️ Muncitorul trebuie doar să fie corect declarat și să păstreze fluturașii de salariu, unde aceste sume apar evidențiate.

🔹 Se poate pierde acest beneficiu?
Da, dacă:

Angajatorul nu plătește cotizația sau nu face cererea la timp,

Contractul muncitorului este întrerupt în sezonul rece,

Muncitorul nu este declarat oficial sau lucrează „la negru”.

🔹 Termen de prescriere:
Indemnizațiile se acordă doar pentru lunile respective de iarnă și nu se pot solicita retroactiv după încheierea sezonului.
Deci nu este posibilă recuperarea banilor dacă angajatorul nu a acționat la timp.