[erich mocanu]

daca am lucrat pe 25 și 26 Decembrie cum mă plătește? este vorba de Germania

[erich mocanu]

Multumesc pentru Intrebare.

In primul rand, trebuie stiut ce scrie in Contractul tau de munca, contractul colectiv de muncca sau tarifvertrag. In unele cazuri exista si Fisa postului.

Daca nu este nimic specificat, atunci se pune urmatoarea Intrebare:

Stiai din naite ca munca pe care tu o prestezi, se face si in zilele de sarbatori Libere?

1. Dacă în mod normal nu lucrezi în sărbători (ex. 25 sau 26 decembrie)

• Dacă ești chemat să lucrezi, angajatorul este obligat să-ți acorde o zi liberă plătită în altă zi (zi compensatorie).
  
• Plata pentru ziua muncită în sărbătoare este normală.
  
• Sporul pentru sărbători nu este obligatoriu, decât dacă este prevăzut în contract, regulament intern sau Tarifvertrag.
  
• Dacă angajatorul nu oferă zi liberă compensatorie, poți cere ajutorul tribunalului muncii (Arbeitsgericht).
  

2. Dacă în mod normal lucrezi în sărbători (ex. Security, spitale, restaurante)

• Zilele de sărbătoare fac parte din programul tău normal de muncă → nu ai drept automat la zi liberă compensatorie.
  
• Plata este conform contractului tău (salariul normal).
  
• Sporul pentru sărbători este opțional, doar dacă este scris în contract sau regulamente.
  

Ce trebuie sa faci?

[*]Când afli că vei lucra în zi de sărbătoare, întreabă angajatorul cum și când poți să îți iei ziua liberă compensatorie (dacă se aplică).
[*]Păstrează dovezi (program, fluturaș salariu).
[*]Dacă nu primești ziua liberă și nici explicații, poți să te adresezi Betriebsrat, sindicat sau tribunalul muncii.