[erich mocanu]

În situația descrisă de dumneavoastră, primul lucru important este să aflați în ce stadiu se află efectiv insolvența. Faptul că firma v-a spus că „a intrat în insolvență” nu este suficient pentru a ști automat care sunt drepturile și ce trebuie făcut.

Dacă este vorba despre Germania, există mecanismul Insolvenzgeld, prin care angajații pot primi de la Agentur für Arbeit salariile neachitate pentru ultimele trei luni înainte de producerea evenimentului de insolvență. Plata este, în principiu, calculată la nivelul venitului net.

Ce aș face în această situație

1. Nu aș rămâne doar la discuția telefonică cu firma.
Aș cere în scris:

• data la care a fost depusă cererea de insolvență;
  
• dacă procedura de insolvență a fost deja deschisă;
  
• numele și datele administratorului judiciar (Insolvenzverwalter), dacă a fost numit;
  
• numărul dosarului de insolvență (Insolvenz-Aktenzeichen);
  
• confirmarea situației salariului aferent lunii iulie.
  

2. Aș verifica imediat la Agentur für Arbeit posibilitatea acordării Insolvenzgeld.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă precizează că Insolvenzgeld acoperă, în principiu, salariile neachitate aferente ultimelor trei luni înainte de deschiderea procedurii de insolvență.
Foarte important: cererea pentru Insolvenzgeld trebuie depusă, în principiu, în termen de două luni de la deschiderea procedurii de insolvență.
De aceea, nu recomand să aștepte pur și simplu până la sfârșitul lunii dacă nu există o confirmare clară privind plata.

3. Să păstreze toate documentele.
Ar fi bine să aibă la îndemână:

• Arbeitsvertrag;
  
• ultimele Lohnabrechnungen;
  
• extrasele de cont care arată că salariul nu a fost plătit;
  
• orice e-mail sau mesaj primit de la angajator privind insolvența;
  
• pontajele/orele lucrate;
  
• eventualele comunicări de la Insolvenzverwalter.
  

Agentur für Arbeit indică, printre documentele necesare pentru Insolvenzgeld, contractul de muncă, ultimele trei fluturașe de salariu, certificatul de Insolvenzgeld și numărul dosarului de insolvență.

Dar ce fac cu mersul la serviciu?

Aici este partea la care trebuie avută mare atenție.
Faptul că angajatorul nu a plătit salariul și că există o procedură de insolvență nu înseamnă automat că angajatul trebuie să înceteze să meargă la muncă.

Pe de altă parte, nici amenințarea de tipul:

„Dacă nu mai vii la muncă, nu îți mai primești banii”

nu este o explicație suficientă pentru situația juridică.

Dacă firma continuă activitatea, trebuie clarificat cine conduce activitatea, ce se întâmplă cu raporturile de muncă și cine va plăti salariile pentru perioada lucrată după evenimentul de insolvență.
De aceea, înainte de a lua decizia de a nu se mai prezenta la muncă, este recomandabil să obțină informații clare de la Insolvenzverwalter, Agentur für Arbeit sau, după caz, de la un sindicat/consilier specializat în dreptul muncii.
Un lucru foarte important
Insolvența angajatorului nu înseamnă automat că angajatul pierde salariul pentru care a muncit.
Există mecanismul Insolvenzgeld tocmai pentru protejarea angajaților în această situație, însă trebuie respectate condițiile și termenele procedurale.
În cazul dumneavoastră, pentru că spuneți că lucrați la această firmă de aproximativ 6 ani, eu aș evita să demisionați sau să încetați pur și simplu să vă prezentați la serviciu înainte de a clarifica situația.

Primul pas ar fi să aflați exact: „Wann wurde das Insolvenzverfahren eröffnet und wer ist der Insolvenzverwalter?”
De aici se poate stabili mult mai clar ce trebuie făcut cu salariul restant din iulie și cu salariile următoare.
Informațiile de mai sus sunt prezentate în scop informativ pentru comunitatea forumului și nu constituie consultanță juridică individuală.

Surse oficiale
Bundesagentur für Arbeit – Insolvenzgeld pentru angajați
Merkblatt 10 – Insolvenzgeld (ediția 01/2026)