18.07.2025, 09:26 AM
🇩🇪 Dreptul la liniște în concediu – Ce spune legea germană?
❓ Întrebare: Sunt obligat, în concediul meu de odihnă (Urlaub), să răspund la telefon sau la mesaje de la angajator?
✅ Răspuns clar: NU.
Conform legislației muncii din Germania (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) și a jurisprudenței constante, angajații NU sunt obligați să fie disponibili sau să răspundă angajatorului în perioada concediului de odihnă.
⚖️ Ce prevede legea?
🔹 Potrivit §1 din Legea federală a concediului (BUrlG):
Angajatorul nu are voie să solicite muncă (nici măcar muncă ușoară sau „doar o întrebare”) în această perioadă, iar salariatul nu are nicio obligație legală de a răspunde la apeluri, e-mailuri sau mesaje.
📵 Situații frecvente:
⚠️ Important:
Dacă angajatorul te presează constant în concediu:
💬 Concluzie pentru comunitatea noastră:
Concediul este sacru în Germania.
Nu te lăsa intimidat. Nu ești obligat să răspunzi în timpul concediului. Respectarea limitelor între viața profesională și cea personală este garantată prin lege și susținută de instanțele germane.
📢 Distribuie acest mesaj pe paginile tale de socializare și protejează dreptul la odihnă!
❓ Întrebare: Sunt obligat, în concediul meu de odihnă (Urlaub), să răspund la telefon sau la mesaje de la angajator?
✅ Răspuns clar: NU.
Conform legislației muncii din Germania (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) și a jurisprudenței constante, angajații NU sunt obligați să fie disponibili sau să răspundă angajatorului în perioada concediului de odihnă.
⚖️ Ce prevede legea?
🔹 Potrivit §1 din Legea federală a concediului (BUrlG):
Citat:„Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.”🔹 Scopul acestui concediu este clar: regenerarea fizică și psihică.
(„Fiecare angajat are dreptul, în fiecare an calendaristic, la concediu plătit pentru odihnă.”)
Angajatorul nu are voie să solicite muncă (nici măcar muncă ușoară sau „doar o întrebare”) în această perioadă, iar salariatul nu are nicio obligație legală de a răspunde la apeluri, e-mailuri sau mesaje.
📵 Situații frecvente:
- 📱 Angajatorul te sună în concediu? Poți ignora apelul.
- 💬 Primești e-mailuri de serviciu? Nu ești obligat legal să le citești sau să răspunzi.
- 🚨 Situații de urgență? Doar dacă ai o funcție de conducere și ai semnat un acord separat de disponibilitate (Rufbereitschaft), atunci se poate discuta despre obligații speciale. Dar acestea sunt excepții rare și clar reglementate contractual.
⚠️ Important:
Dacă angajatorul te presează constant în concediu:
- Acest lucru poate constitui încălcarea dreptului tău la odihnă.
- Poate fi interpretat ca hărțuire psihologică la locul de muncă.
- Poți lua legătura cu sindicatul (dacă ești membru), cu Betriebsrat (consiliul angajaților) sau cu un avocat specializat în Arbeitsrecht (dreptul muncii) cum este UE.legal.
💬 Concluzie pentru comunitatea noastră:
Concediul este sacru în Germania.
Nu te lăsa intimidat. Nu ești obligat să răspunzi în timpul concediului. Respectarea limitelor între viața profesională și cea personală este garantată prin lege și susținută de instanțele germane.
📢 Distribuie acest mesaj pe paginile tale de socializare și protejează dreptul la odihnă!