20.07.2025, 01:33 PM
Bună Andrea,
Ai pus o întrebare foarte bună și extrem de importantă – pentru că foarte puțini muncitori români știu de fapt cu ce se ocupă SOKA-BAU și unde se duc "22,2% din Brut" banii pe care angajatorul îi plătește lună de lună în numele lor.
Ca să înțelegi exact ce beneficii există pentru soțul tău (sau pentru oricare muncitor din construcții care muncește legal în Germania), trebuie să explicăm cele 4 mari direcții în care se duc aceste cotizații.
💡 Vestea bună este că o parte din acești bani pot fi recuperați direct de muncitor, dacă sunt îndeplinite condițiile.
Dar vestea mai puțin bună este că dacă muncitorul nu știe ce are de făcut, riscă să piardă sute sau chiar mii de euro anual, pentru că drepturile se prescriu în timp.
De aceea, o să-ți răspund în 4 mesaje separate, fiecare explicând clar ce cotizație se plătește, cine o administrează, ce primește muncitorul și ce trebuie făcut ca să nu se piardă banii sau drepturile.
Episodul 1 – Cotizația pentru concediu plătit "Urlaub" Cotizatie 15,1% din Brut
Episodul 2 - „Berufsbildung”: Contribuția pentru formare profesională 1,9% din Brut
Episodul 3 – „Zusatzversorgung”: Pensia suplimentară din construcții 3,2% din Brut
Episodul 4 – „Winterbeschäftigungsumlage”: Ajutor pentru muncitorii din construcții în sezonul rece. 2% din Brut
🧱 Așadar, începem cu partea cea mai frecventă și cunoscută:
Ai pus o întrebare foarte bună și extrem de importantă – pentru că foarte puțini muncitori români știu de fapt cu ce se ocupă SOKA-BAU și unde se duc "22,2% din Brut" banii pe care angajatorul îi plătește lună de lună în numele lor.
Ca să înțelegi exact ce beneficii există pentru soțul tău (sau pentru oricare muncitor din construcții care muncește legal în Germania), trebuie să explicăm cele 4 mari direcții în care se duc aceste cotizații.
💡 Vestea bună este că o parte din acești bani pot fi recuperați direct de muncitor, dacă sunt îndeplinite condițiile.
Dar vestea mai puțin bună este că dacă muncitorul nu știe ce are de făcut, riscă să piardă sute sau chiar mii de euro anual, pentru că drepturile se prescriu în timp.
De aceea, o să-ți răspund în 4 mesaje separate, fiecare explicând clar ce cotizație se plătește, cine o administrează, ce primește muncitorul și ce trebuie făcut ca să nu se piardă banii sau drepturile.
Episodul 1 – Cotizația pentru concediu plătit "Urlaub" Cotizatie 15,1% din Brut
Episodul 2 - „Berufsbildung”: Contribuția pentru formare profesională 1,9% din Brut
Episodul 3 – „Zusatzversorgung”: Pensia suplimentară din construcții 3,2% din Brut
Episodul 4 – „Winterbeschäftigungsumlage”: Ajutor pentru muncitorii din construcții în sezonul rece. 2% din Brut
🧱 Așadar, începem cu partea cea mai frecventă și cunoscută: