[erich mocanu]

Episodul 1 – Cotizația pentru concediu plătit (Urlaub)

Aceasta este cea mai importantă și vizibilă parte pentru muncitor. Angajatorul plătește lunar către SOKA-BAU un procent din salariul brut al muncitorului (în 2024, aproximativ 15,1%) pentru a acoperi dreptul legal la concediu plătit.
🔹 Ce înseamnă asta concret?

• Dacă muncitorul ia concediu, firma trebuie să-i plătească zilele de concediu, dar își recuperează acei bani de la SOKA-BAU.
  
• Dacă muncitorul nu a luat concediu într-un an (ex: pentru că a muncit continuu), are dreptul să primească contravaloarea zilelor de concediu nefolosite de la SOKA-BAU.
  

🔹 Cum se recuperează banii?

• În mod normal, angajatorul face cererea și îi plătește muncitorului banii pe concediu neefectuat.
  
• Dacă firma refuză să colaboreze, muncitorul poate face cerere directă către SOKA-BAU și chiar poate cere ajutor legal.
  

🔹 Atenție la termenul de prescripție!

• Dreptul la acești bani expiră după 2 ani, dacă nu s-a depus cerere! Așadar, dacă ai muncit în 2022 și nu ai luat concediu, în 2025 nu mai poți cere banii.