20.07.2025, 01:46 PM
Episodul 4 – „Winterbeschäftigungsumlage”: Ajutor pentru muncitorii din construcții în sezonul rece
Acesta este un subiect puțin discutat, dar extrem de important iarna, când mulți muncitori din construcții rămân fără activitate. Contribuția pentru „Winterbeschäftigung” (ocuparea forței de muncă în timpul iernii) este un mecanism care protejează veniturile muncitorilor în lunile de iarnă.
🔹 Ce este „Winterbeschäftigungsumlage”?
Este o cotizație lunară pe care angajatorii din construcții o plătesc în cadrul unui sistem special de sprijin pentru muncitori în sezonul rece. Scopul este să permită:
Plata unei indemnizații suplimentare de iarnă (z. B. „Zusatz-Wintergeld”),
Prelungirea angajării pe timp de iarnă, când lucrările sunt reduse,
Evitarea șomajului temporar.
🔹 Cu cât contribuie angajatorul?
Angajatorii plătesc o cotizație de aproximativ 2% din salariul brut, denumită „Winterbeschäftigungsumlage”.
Aceasta nu se reține din salariul muncitorului, ci este obligația angajatorului.
🔹 Cine beneficiază?
Toți muncitorii care:
Sunt angajați legal în construcții,
Au contract activ în lunile noiembrie – martie,
Îndeplinesc condițiile minime privind timpul lucrat și salariul.
Inclusiv muncitorii străini pot beneficia de această susținere, dacă lucrează în Germania sub contract legal.
🔹 Ce beneficii primește muncitorul?
✅ Indemnizație de iarnă (Zusatz-Wintergeld):
Se oferă în plus față de salariu, dacă muncitorul lucrează în lunile de iarnă.
De obicei: 2,50 € brut/oră lucrată în perioada rece.
✅ Ajutor de compensare (Mehraufwands-Wintergeld):
Pentru a acoperi costurile suplimentare legate de iarnă (transport, haine etc.).
✅ Sprijin financiar dacă se reduce programul (Kurzarbeitergeld + Wintergeld):
Muncitorii pot primi o compensație parțială a salariului pierdut, dacă angajatorul nu are de lucru în iarnă.
🔹 Cum se obține?
➡️ Nu trebuie depusă o cerere individuală de către muncitor.
Angajatorul este cel care face solicitarea către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (Agentur für Arbeit) și gestionează indemnizația împreună cu SOKA-BAU.
➡️ Muncitorul trebuie doar să fie corect declarat și să păstreze fluturașii de salariu, unde aceste sume apar evidențiate.
🔹 Se poate pierde acest beneficiu?
Da, dacă:
Angajatorul nu plătește cotizația sau nu face cererea la timp,
Contractul muncitorului este întrerupt în sezonul rece,
Muncitorul nu este declarat oficial sau lucrează „la negru”.
🔹 Termen de prescriere:
Indemnizațiile se acordă doar pentru lunile respective de iarnă și nu se pot solicita retroactiv după încheierea sezonului.
Deci nu este posibilă recuperarea banilor dacă angajatorul nu a acționat la timp.
Acesta este un subiect puțin discutat, dar extrem de important iarna, când mulți muncitori din construcții rămân fără activitate. Contribuția pentru „Winterbeschäftigung” (ocuparea forței de muncă în timpul iernii) este un mecanism care protejează veniturile muncitorilor în lunile de iarnă.
🔹 Ce este „Winterbeschäftigungsumlage”?
Este o cotizație lunară pe care angajatorii din construcții o plătesc în cadrul unui sistem special de sprijin pentru muncitori în sezonul rece. Scopul este să permită:
Plata unei indemnizații suplimentare de iarnă (z. B. „Zusatz-Wintergeld”),
Prelungirea angajării pe timp de iarnă, când lucrările sunt reduse,
Evitarea șomajului temporar.
🔹 Cu cât contribuie angajatorul?
Angajatorii plătesc o cotizație de aproximativ 2% din salariul brut, denumită „Winterbeschäftigungsumlage”.
Aceasta nu se reține din salariul muncitorului, ci este obligația angajatorului.
🔹 Cine beneficiază?
Toți muncitorii care:
Sunt angajați legal în construcții,
Au contract activ în lunile noiembrie – martie,
Îndeplinesc condițiile minime privind timpul lucrat și salariul.
Inclusiv muncitorii străini pot beneficia de această susținere, dacă lucrează în Germania sub contract legal.
🔹 Ce beneficii primește muncitorul?
✅ Indemnizație de iarnă (Zusatz-Wintergeld):
Se oferă în plus față de salariu, dacă muncitorul lucrează în lunile de iarnă.
De obicei: 2,50 € brut/oră lucrată în perioada rece.
✅ Ajutor de compensare (Mehraufwands-Wintergeld):
Pentru a acoperi costurile suplimentare legate de iarnă (transport, haine etc.).
✅ Sprijin financiar dacă se reduce programul (Kurzarbeitergeld + Wintergeld):
Muncitorii pot primi o compensație parțială a salariului pierdut, dacă angajatorul nu are de lucru în iarnă.
🔹 Cum se obține?
➡️ Nu trebuie depusă o cerere individuală de către muncitor.
Angajatorul este cel care face solicitarea către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (Agentur für Arbeit) și gestionează indemnizația împreună cu SOKA-BAU.
➡️ Muncitorul trebuie doar să fie corect declarat și să păstreze fluturașii de salariu, unde aceste sume apar evidențiate.
🔹 Se poate pierde acest beneficiu?
Da, dacă:
Angajatorul nu plătește cotizația sau nu face cererea la timp,
Contractul muncitorului este întrerupt în sezonul rece,
Muncitorul nu este declarat oficial sau lucrează „la negru”.
🔹 Termen de prescriere:
Indemnizațiile se acordă doar pentru lunile respective de iarnă și nu se pot solicita retroactiv după încheierea sezonului.
Deci nu este posibilă recuperarea banilor dacă angajatorul nu a acționat la timp.